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Formation Immobilier : booster les compétences de son équipe

Formation 14 heures

Pour les demandes d’inscription, cliquez ici.

Objectifs de l’action de formation :

Cette formation vise à :

  • Améliorer les résultats commerciaux ;
  • Mettre en place et suivre des objectifs ;
  • Motiver et fidéliser ses collaborateurs.
Programme
Public et prérequis
Méthodes pédagogiques, moyens techniques et méthode d’évaluaton
Délai d'accès
Tarif
Téléchargement
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Les principe du pilotage des compétences :

  • Performances = compétences x motivation
  • Les mécanismes en jeu
  • L’inter transmission des savoirs (enseigner ce que l’on sait, découvrir ce que l’on ne sait pas
    encore)
  • Les enjeux de la progression constante des compétences
  • Les règles liées aux statuts de salarié et de l’agent commercial

Créer un référentiel métier en interne de la transaction :

  • La lettre de mission du conseiller transaction : produit essentiel, missions, plans d’action,
    indicateurs de performance, niveaux d’autonomie

Le pilotage individuel opérationnel :

  • L’accompagnement terrain
  • L’entretien de briefing (ou plan opérationnel)
  • L’entretien de debriefing opérationnel

Public : Tous les acteurs de l’immobilier se trouvant en situation de pilotage commercial.

Pré requis : Pas de prérequis pour cette formation.

Les moyens d’encadrement

Dominique BIANCHI : coach, formatrice-consultante, 20 ans d’expérience dans le domaine
immobilier et des travaux d’agencement.

Moyens pédagogiques utilisés

  • Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l’expérimentation
  • Apprentissage collaboratif
  • Apports théoriques, autodiagnostics, exercices pratiques, jeux de rôle
  • Groupes de 6 à 12 personnes maximum

Moyens techniques utilisés

Salle de formation équipée, comprenant paper board et vidéoprojecteur.

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

  • L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant luimême
    (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation
  • Evaluation de la satisfaction du stagiaire
  • Remise da feuille d’émargement et d’une attestation de formation

Entrées permanentes, suite à entretien téléphonique.

Les formations s’organisent au fil de l’eau, en fonction des besoin des entreprises. La date de démarrage dépend du besoin de l’entreprise et/ou du délai OPCO.

À partir de X €.

Télécharger le programme de formation

Géraldine François, Directrice Générale et Référente handicap : 06-95-18-30-71
contact@sas-sophia.fr

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